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« Comment savoir si une réponse de l’IA est fiable ? »
Le suivi de l’adoption de l’IA en entreprise.
Adoption · Connaissances · FeedbackSuivez l’adoption de l’IA dans vos équipes.
Suivez les outils utilisés, le niveau de connaissances, les freins et le temps gagné déclaré. Les collaborateurs répondent à vos campagnes ; vous consultez les résultats par équipe.
Accéder à AI ValueVoir ce que vous pouvez suivreL’état des lieux de votre entreprise
Aperçu de démonstrationCe que les collaborateurs déclarent
Les outils qu’ils utilisent et leur fréquence d’usage.
Chaque personne indique ses outils : juste essayés, utilisés de temps en temps, chaque semaine ou tous les jours.
Déclarations mises à jour par les collaborateursCe que vous consultez
- La part des membres qui utilisent l’IA régulièrement.
- Les outils utilisés dans chaque équipe.
- La comparaison des équipes et l’évolution par campagne.
Adoption dans la démonstration69 %des membres
Déclarent au moins un outil utilisé chaque jour ou chaque semaine.
Ce que les collaborateurs renseignent
Leur auto-évaluation et leurs résultats aux quiz.
Six domaines, de la formulation d’une demande à la confidentialité. Quatre niveaux, de « Découverte » à « Référent ».
Auto-évaluation et quiz de connaissancesCe que vous consultez
- Le niveau moyen déclaré et les scores aux quiz.
- Les domaines à renforcer dans chaque équipe.
- La carte des compétences à l’échelle de l’organisation.
Niveau moyen dans la démonstration1,6 / 3sur les domaines auto-évalués
Les quiz complètent les déclarations de niveau.
Ce que les collaborateurs partagent
Leurs cas d’usage et une estimation du temps gagné.
Une fiche décrit le problème, la méthode et les outils. Les autres membres peuvent indiquer qu’ils utilisent aussi ce cas d’usage.
Catalogue des usages et adoption par les collèguesCe que vous consultez
- Les cas d’usage publiés, adoptés et validés.
- Le temps estimé, agrégé par équipe et par organisation.
- L’évolution du temps déclaré lors des campagnes.
Temps déclaré dans la démonstration264 hpar semaine, dans l’organisation
Calculé à partir des estimations des auteurs et des adoptants.
Un espace commun pour les collaborateurs,
les responsables d’équipe et la direction.
Les collaborateurs déclarent.
Vous suivez l’évolution.
Les outils, les connaissances, les retours et les campagnes : quatre fonctions pour faire le point sur l’adoption de l’IA.
Outils utilisésAperçu illustratif
De l’essai à l’habitude.
Chacun indique les outils qu’il utilise et à quelle fréquence. Vous voyez ce qui fait réellement partie du quotidien.
OutilFréquence déclarée
CChatGPTChaque semaine
CClaudeTous les jours
NNotebookLMDe temps en temps
Assistants, recherche, code, images, productivité.Voir mes outils
Compétences de l’équipeAperçu illustratif
Situez le niveau de connaissances.
Les collaborateurs s’auto-évaluent sur six domaines et passent des quiz de la bibliothèque ou créés dans l’organisation. Les résultats sont regroupés par équipe.
Formuler une demande
Maîtrise
Vérifier les réponses
Usage
Protéger les données
Découverte
Exemple de résultat : « Découverte » en données et confidentialité.
Une vue par personne, par équipe et par domaine.Voir les compétences
Retours de l’équipeAperçu illustratif
Recueillez les freins et les besoins.
Les collaborateurs signalent un frein, une idée, un besoin de formation ou une demande d’outil. Les responsables suivent les retours et y répondent. L’envoi anonyme est possible.
Demande d’outilEn cours
« On aimerait un outil pour synthétiser nos réunions. »
Des retours suivis : nouveau, en cours, traité.Voir les retours
Campagne de mise à jourAperçu illustratif
Un état des lieux, à votre demande.
Choisissez les équipes concernées, les informations demandées et une date limite. Suivez qui a répondu, puis comparez les résultats à ceux des campagnes précédentes.
Le point IA de l’équipe4 étapes
- 1Mes outils et ma fréquence d’utilisation
- 2Mon auto-évaluation
- 3Mes usages et le temps gagné
- 4Mon ressenti et mes difficultés
Participation, résultats et évolution dans le temps.Voir les campagnes
De l’équipe à l’organisationVotre équipe.
Votre équipe.
Toute l’organisation.
Les responsables d’équipe suivent leur périmètre. Le management accède à la vue organisation, compare les équipes et consulte la carte des compétences. Chaque campagne ajoute un point au suivi de l’évolution.
Explorer la vue d’ensembleComparer les équipesAdoption déclarée dans la démonstration
Marketing
Utilisation régulière de l’IA
100 %Finance
Utilisation régulière de l’IA
40 %Ventes
Utilisation régulière de l’IA
86 %Tableau des équipes et carte des compétences dans la vue organisation.
Une campagne.
Des réponses.
Un état des lieux.
Les responsables lancent la collecte. Les collaborateurs mettent leurs informations à jour.
- 1
Lancez une campagne
Choisissez votre équipe ou toute l’organisation, les éléments à mettre à jour et une date limite.
- 2
Les collaborateurs répondent
Chacun met à jour ses outils, son auto-évaluation, ses usages et son ressenti, selon ce que vous demandez.
- 3
Consultez et comparez les résultats
Suivez la participation et les indicateurs. Comparez les équipes et les campagnes successives.
Vos questionsCe que l’outil
Ce que l’outil
mesure vraiment.
À qui s’adresse AI Value ?
Aux responsables qui suivent l’adoption de l’IA dans leur entreprise. Les collaborateurs renseignent leurs usages ; les responsables d’équipe consultent leur périmètre et le management dispose d’une vue de l’organisation.
Comment les informations sont-elles collectées ?
Les collaborateurs déclarent leurs outils, leurs connaissances et leurs cas d’usage. Un responsable lance une campagne lorsqu’il souhaite faire le point. Les réponses servent à comparer les résultats dans le temps. Les collaborateurs peuvent aussi mettre leurs informations à jour en dehors des campagnes.
Comment le temps gagné est-il calculé ?
Les auteurs estiment les minutes gagnées par semaine dans leurs cas d’usage. Le total tient compte des auteurs et des collègues qui déclarent utiliser ces cas. Il s’agit d’une estimation déclarative.
Quels retours restent anonymes ?
Un feedback peut être envoyé sans enregistrer le nom de son auteur ; son équipe reste connue. Le ressenti recueilli dans les campagnes est présenté sous forme de résultats regroupés. Satisfaction, freins et commentaires sont masqués sous trois répondants, et les responsables ne voient pas le ressenti individuel.
Comment accéder à la plateforme ?
Les comptes sont créés sur invitation. Votre responsable vous transmet un lien pour rejoindre votre entreprise ou votre équipe. Si vous avez déjà un compte, connectez-vous à AI Value.
Faites le point sur l’IA
dans votre entreprise.
Ouvrir AI ValueAdoption, connaissances, retours et usages déclarés.